代表关注:加强农村基层医疗卫生人才队伍建设

来源:爱之尚 时间:2014-01-11 编辑:www.aizhishang.com
导读:代表关注:加强农村基层医疗卫生人才队伍建设 2014-1-11 16:45 来源:宜宾新闻网 【纠错】 对策及建议: (一)加大投入力度,切实强化政府责任。 一是完善财政投入机制。进一步明确

代表关注:加强农村基层医疗卫生人才队伍建设

2014-1-11 16:45 来源:宜宾新闻网 【纠错】

对策及建议:

(一)加大投入力度,切实强化政府责任。

一是完善财政投入机制。进一步明确政府在公共卫生工作中的主导地位,建立和完善与经济水平相适应的经费保障机制,确保对卫生事业投入的增长不低于财政支出的增长幅度,确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高;二是进一步加大对农村卫生事业的投入。在保证乡镇卫生院业务用房、医疗设备、公共卫生服务经费的同时,要加大对农村卫生人才经费的投入,并根据财力情况逐年增加。

(二)改革用人制度,畅通人员进入渠道。

一是改革现行卫生人才招考制度和办法。允许用人单位参与专业技能考核,对短缺专业人才的招考,应从实际需要出发确定报考条件,确保具备优秀专业素质的人才充实到基层的卫生人才队伍;二是在高层次人才引进上,协调有关部门尽量简化手续,充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事部门审查”的进人机制,建立起引进中、高级人才的“绿色通道”;对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准,以解决岗位紧缺现状;三是广辟渠道,引导医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用”的原则,树立柔引才引智理念,积极采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才,建立有利于人才注入的引才机制。

(三)合理利用,盘活现有人才。

人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上,发挥好他们的作用。一是培养现有人才。认真落实卫生专业技术人员参加继续教育的有关规定,积极组织专业人才参加业务进修,促进知识更新,提升专业水平。要定期选派具有医德高尚、技术精湛和较高学术素质的优秀中青年卫生技术骨干到上级医疗机构或医学高等院校进修学习,促使其快速成长。要努力培养一批有思想、懂业务、善经营、会管理,具有较强创新能力的复合型卫生管理人才;二是建立完善的卫生人才评价机制。加强卫生人才的考核和奖惩,规范卫生管理人才的推荐测评,规范专业技术人才的职称评聘、执业资格注册等制度,建立以能力和业绩为导向的有利于优秀人才脱颖而出的评价机制;三是充分发挥高层次人才的作用。积极为高层次人才医学科研、攻关创造条件,给予必要的经费支持。积极听取高层次人才的意见和建议,不断提高卫生决策的科学化、民主化水平;四是加强人才的合理动。搭建人才合理动平台,从上一级医疗机构中接受一批优秀医务人员到区县医疗机构,尤其是农村卫生院定期开展服务,帮助区县卫生技术人员提高业务技术水平;加强医疗卫生单位的人才交流与合作,实现人才的合理流动,增强卫生系统医务人员工作活力。

(记者 郭晓娟 编辑 余丽 责任编辑 郎麟)


 

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